华润化学材料坚持秉承集团"尊重人的价值、开发人的潜能、升华人的心灵"人才观，努力将华润化学材料打造成一个海纳百川的组织，从生活、情感、成长环节关爱员工。让更多的人在这里实现自己的人生梦想。

人才发展愿景：人尽其才、共同发展
    华润化学材料视人才为企业第一资源，把依靠人才作为企业发展的根本前提，把尊重人才作为企业发展的根本准则，把推进企业和员工共同发展作为人才战略的根本任务。在人力资源实践活动中，华润化学材料努力为所有员工提供充分施展才华的舞台，做到人尽其才，才尽其用。同时，通过各种有效途径，不断提高企业人力资源管理水平和人才的综合素养，促进企业与员工共同发展。     

一、人尽其才，才尽其用

    华润化学材料始终坚持以人为本的企业经营理念，坚持用广阔的发展前景凝聚人，通过建立科学有效的人才机制、公平的竞争机制及良好的文化氛围，积极营造良好的人才成长环境，致力于为每一位员工提供一个充分施展才华的舞台，并通过不断创造个人发展机会，让各类人才都拥有实现自我价值的机遇和平台。
    

二、彼此携手，共同发展

    华润化学材料深知：没有员工的努力，就没有企业的成功，没有企业的成功，也不会有员工的成功。让员工和企业共同成长，是华润化学材料一贯坚持的人才发展观。华润化学材料鼓励员工将自身发展与公司长期规划相结合，为员工提供多种成长途径、发展模式及空间使员工都能发挥出最大的潜能，实现员工与企业的共同发展。
    华润化学材料尊重员工的个性和追求，在认同员工所取得的成绩的同时，也鼓励员工自学成才，自强自信。为进一步完善人才队伍的结构和水平，公司不断强化对员工培训教育，从而有效保持组织的激情与活力。

华润化学材料人才发展目标及举措
    根据华润化学材料企业发展的需要，为更好开发人才资源，促进人才队伍结构科学、分布合理、需求均衡、加速人才成长，合理使用人才，我们将努力做到：
    

一、结合华润化学材料实际，加速人才培养

    为全面实现华润化学材料经济社会发展目标，必须牢固树立 "以人为本"的人才思想，大力实施人才发展战略，加快自主培养和引进人才步伐，培养造就一大批华润化学材料建设和发展急需的复合型实用人才。
    

二、采取激励措施，促进人才引进和发展

    1：拓宽引才渠道、一是重点引进符合华润化学材料发展相适应的各类人才；二是通过内部选拔，促进华润化学材料技术管理人才的全面成长；三是邀请专家学者，为华润化学材料的发展献计献策；四是积极与大专院校、科研院所开展联合技术攻关；
    2：努力改善人才成长环境。下大力改善工作环境和生活环境，加大企业文化宣传，用事业和感情吸引和凝聚人才，努力营造尊重知识、尊重人才的良好风尚；
    3：建设华润化学材料人才培养基地。培养华润化学材料发展所需的各类人才，使他们在这里锻炼成才。
    

三、引入竞争机制，激活人才队伍

    1：继续推行竞争上岗制度。华润化学材料积极推行公开考核录用竞争上岗。对公司重要岗位逐步推行岗位轮换；
    2：加快完善华润化学材料薪酬福利制度，使为华润化学材料做出贡献的人才的得到相应的经济利益；
     3：建立岗位任职考评制度，对多次在考评中成绩较差的且不能胜任岗位工作的，将进行面谈、调离等相关程序。
    

四、适应新的形势，不断深化人事制度改革

    1：加快建立职务能上能下、待遇能升能降和实行公开、平等、竞争、择优的充满生机与活力的用人机制。在分配上，贯彻绩效优先，按劳分配和兼顾公平的原则，逐步健全绩效工资制；
    2：建立适应现代企业制度要求的，建立与现代企业制度相适应的人员考核、奖惩，培训、分配制度。